Das Führen von Mitarbeiter:innen will gelernt sein!
In diesem Führungskräfte-Programm steigern Sie Ihre Kompetenzen, Selbstsicherheit und Selbstfürsorge – nachhaltig für Ihren Berufsalltag!
Kontaktieren Sie mich gerne unter office@firmenfreundin.at – ich schicke Ihnen gerne ein Angebot mit Detailinfos zu.
Dieses Führungsprogramm ist für erfahrene Führungskräfte und für „Newcomer“ bestens geeignet. Sie stärken Ihre Führungsrolle, reflektieren Ihre bisherigen Strategien erweitern Ihre Führungskompetenzen. Die Umsetzung in Ihrem persönlichen Führungsalltag hat dabei oberste Priorität! Zeitgemäße, effektive und erprobte Führungstools werden anhand von Situationen aus der Praxis geübt und gefestigt. Eine Investition, die sich sowohl für das Unternehmen als auch für Sie persönlich definitiv lohnt!
Was bringt Ihnen dieser Führungslehrgang?
Sie…
- stärken Ihre Führungskompetenzen in Bezug auf Führung, Motivation, Kommunikation und Selbstfürsorge.
- erweitern Ihre Handlungsstrategien mit modernen Führungsinstrumenten und können auch in herausfordernden Situationen sicher & kompetent agieren.
- können ihre Mitarbeiter:innen und ihr Team gezielt entwickeln.
- steigern die Motivation und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter:innen.
- verbessern Ihre Selbstfürsorge, um auf Dauer gesund und leistungsfähig zu bleiben.
- können das Erlernte und Erlebte nachhaltig in ihrem Führungsalltag einsetzen.
Zielgruppe: Neue und erfahrene Führungskräfte
7 Module:
- Ich als Führungskraft (Führungsrolle, Führungsstile, Management-Kreislauf, Entscheidungen richtig treffen,…)
- Gesund und effizient in meinem Führungsalltag (Highlights aus Zeit- und Selbstmanagement, Prioritäten richtig setzen, JA zum NEIN-Sagen, Stress und Coping-Strategien,…)
- Sicher & kompetent kommunizieren (Selbstmotivation, effektive Kommunikationstools, motivierendes Feedback geben, Überbringen von schlechten Nachrichten, Umgang mit herausfordernden Situationen,…)
- Führungsinstrumente (Delegieren & kontrollieren, MA-Gespräche erfolgreich führen, Zielvereinbarungen treffen, Konflikte optimal managen,…)
- Teamentwicklung & Teamkultur (Schärfung der Menschenkenntnis, Verstehen von Gruppendynamiken & Gruppenrollen, Teamuhr, Teamgeist und WIR-Gefühl stärken, Meetings effizient gestalten und leiten,...)
- Generationen- und Kulturübergreifendes Führen & Change-Management (Demografischer Wandel und Überwindung der Kluft zwischen den Generationen, Arbeitswelt in Veränderung, Lebensphasenorientierte Personalführung, MA-Führung in Veränderungen und Krisen,…)
- Abschluss: Entwicklung und weitere Ziele (Rückblick, Reflexion der Entwicklung, Feedback, Ausblick und weitere Ziele)
Das Programm umfasst einen Zeitraum von ca. 10 Monaten – damit bleibt zwischen den Modulen genügend Zeit, die Inhalte in die alltägliche Führungspraxis zu integrieren und das eigene Handeln zu reflektieren. Jedes Modul umfasst 1 Seminartag in Präsenz und ein 90-minütiges Coaching nach jedem Modul. Die Module werden von Fr. Mag. Michaela Hack und mir geleitet – unsere eigene fundierte Führungserfahrung bildet eine wichtige Basis.
Jede/r Teilnehmer:in erhält einen Lehrgangspass. Alltägliche Führungssituationen der Teilnehmer:innen werden in den Modulen gemeinsam reflektiert. Mögliche Ergänzung: Es besteht zusätzlich die Möglichkeit, Einzelcoachings in Anspruch zu nehmen, um auch persönlichen Führungsthemen Raum zu geben.
Bei Interesse kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Vorgespräch.
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